根据乐高大数据研究所发布的"2020年新基础设施人才报告"，与新基础设施直接相关的六个行业的人才需求指数大幅上升，其中区块连锁行业的人才需求增长了67%，是新基础设施相关行业中最高的。

同时，根据国际权威咨询机构高德纳(Gartner)的说法，随着区块链技术的发展，中国区块链的人才缺口在未来五年内将达到750000以上，这意味着如果我们不加大对块状连锁人才的培养，块状连锁产业的发展将面临未来人才短缺的困境。

不出所料，中国在连锁连锁人才方面的差距是巨大的。然而，直到2020年，中国才在成都信息工程大学开设了中国首个区块链本科专业。该大学计划招收150至200名学生，真正的学生要到2024年才能毕业。

为了缓解招聘块状连锁人才的压力，填补连锁人才的缺口，校企联盟、企业实践等都是很好的途径，BAT等互联网巨头已经开始培养人才。

百度作为互联网的老字号，从学校教育、社会培养和举办活动三个方面着手，包括引进超级连锁培训室、百度超级连锁学院等，培养具有理论知识和实践经验的复合型人才。

同时，百度超级链还组织了各种区块链开发竞赛，不仅让广大开发商有了一个很好的"测试"机会，而且还促进了区块链技术的登陆实践和人才挖掘。

阿里作为一家知名的互联网企业，今年迄今已经看到了区块链的布局。从公开渠道招聘信息来看，阿里的区块链人才需求是最大的。为了增加对区块链核心技术人员的招聘和培训，阿里的蚂蚁集团(Ant Group)今年7月启动了面向世界各地高校的X合作计划。

据了解，该计划将在未来20年内建立一支技术团队，投资于区块链核心技术的研发，如分布式图书、非对称加密、协商一致机制等。目前，上海交通大学、麻省理工学院、华东师范大学、中山大学等国内外知名大学已加入该项目。

与百度和阿里的炒作不同，腾讯相对低调。不是它不重视区块链人才的培养，而是腾讯在内部培养区块链人才方面有着悠久的历史。

腾讯区块链前总经理蔡一戈在接受"中国企业家"采访时说，技术人才基本上是从腾讯内部转变的，因为区块链行业已经很新，很少有人做过区块链。"就像移动网络的到来一样，你必须要招募Android，iOS开发非常困难，我们都是自食其力。

互联网巨头们在积极培养人才的同时，原连锁企业的军队也不愿表现出弱点，今年5月，欧洲云链在其"昆鹏计划"中明确提出，将从"人才扩张"、"人才培养"、"博乐计划"三个层面全面促进连锁企业人才的发展，并打算在三年内培养1000多个区块链领域的精英。

在人才培养方面，欧洲科学云链将设立专项基金，投资于区块链的潜在人才培养。今后，我们将继续加强与高校、科研机构等方面的合作，以实现更准确的人才对接，为中国区块链人才的培养和技术应用探索更多的可能性。

今后，欧洲云链还将加大力度，在三年内不断培养新兴产业的应届毕业生，培养块状连锁企业的精英人才，为我国区块链人才库的建设做出贡献。