“灵活用工”解决企业难题
2020-09-08 11:39 来源: 互联网
工人可以充分利用灵活就业进行劳动组合,而不是单一的固定类型的劳动,从而帮助自己获得更高的收入,提高收入水平。企业可以通过灵活就业来解决许多问题,如:社会保障成本持续增长,就业模式单一,季节性就业依从困难,临时就业没有发票等等。
灵活就业有助于企业处理"企业与项目"的关系,而不是传统就业中的"企业与人"的关系,这可以大大降低企业因雇佣费用而产生的工资、保险和其他雇佣成本,也可以为企业提供灵活的就业解决方案,帮助企业更好地运作。
灵活的企业解决方案:
1.提高就业的灵活性:
有效引入临时就业,可以有效解决弹性就业成本浪费的问题。
2.减少就业成本:
提高社会保障准入的纳税成本,降低灵活就业的成本,解决经营和就业风险。
3.逃避劳资纠纷:
灵活就业有效地避免了对合同雇佣的法律风险的理解
4.提高就业效率:
灵活就业可以实现更多的工作和更多的收益,并能激发员工的积极性。
灵活就业将是琐碎或低效的工作,通过平台的高效处理,降低运营费用,方便企业在新产品初期低成本的登陆和实施。随着灵活就业市场活动的日益活跃,各行业的竞争呈现出上升的趋势。
责任编辑:fafa
【慎重声明】凡本站未注明来源为"中国财经导报"的所有作品,均转载、编译或摘编自其它媒体,转载、编译或摘编的目的在于传递更多信息,并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责。如因作品内容、版权和其他问题需要同本网联系的,请在30日内进行!
热点